Cos'è e Come Funziona il Buono Lavoro

Come si presenta il buono ed il suo valore

Si tratta di un voucher, consegnato in blocchetti da 10 presso gli uffici INPS.

Si presenta con sembianze simili ad un assegno, ma con valore netto già stampato, nella metà destra del voucher: 7 euro e 50 centesimi.

Nella metà sinistra invece troviamo diversi spazi tratteggiati per inserire:

- in alto la Data della Prestazione (dal giorno/mese/anno al giorno/mese/anno)
- poco più sotto il Codice Fiscale del Datore di Lavoro
- al centro il Codice Fiscale del Lavoratore
- in basso la Firma del Lavoratore

Questo voucher viene consegnato dal datore di lavoro al lavoratore come riconoscimento della prestazione svolta.

Per questa prestazione occasionale e di tipo accessorio non occorre stipulare un contratto, ed il datore non necessita di aprire nessuna posizione Inps o Inail.

In che modo è ciò possibile?

E' presto spiegato: il suo valore retributivo è di euro 7,50 ciascuno, mentre il suo costo di acquisizione del datore è di euro 10.

Nel costo iniziale del buono è dunque compresa la copertura INAIL: un'assicurazione che copre eventuali infortuni sul lavoro.

Ma non solo: il 13% è riservato alla Gestione separate dell'Inps (ed il 5% all'Inps per l'erogazione del servizio).

In questo modo quindi il procedimento burocratico dell''assunzione' viene snellito al massimo poiché non occorre aprire nessuna pratica da nessuna delle due parti.

Questi voucher hanno pieno valore salariale e possono essere regolarmente accumulati ai fini pensionistici: in questo modo si incentiva l'eliminazione del lavoro nero, piaga sociale.

Il lavoratore li riscuote tranquillamente in qualsiasi Ufficio Postale.

E' possibile anche acquistare dei voucher telematici, chiamando il Contact center dell'Inps: 803164, oppure attraverso il sito ondine www.inps.it.

Il questo caso, il lavoratore verrà dotato di una carta magnetica sulla quale verranno 'caricati' i buoni, che potranno sempre essere riscossi alle Poste.

E'possibile anche acquistare un buono multiplo da 5, per un totale di 37,50 euro, non divisibile.

Il tetto massimo di compenso in buoni lavoro per ogni soggetto è di 5.000 euro l'anno (3.000 per i cassaintegrati e gli utenti in mobilità).